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发布日期:

08月17日，2021年

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【一支部一策划】狠抓基础管理强化风险岗位管控

2020年8月20日

第821期·1320篇

在煤货场，质检员万海开始检查司机本次供货的产品质量，与往年不同的是，从最开始的检查磅单到最后的卸车检查，万海胸前佩戴的执法记录仪始终在记录他的工作。

“今年，我们部门为所有重点风险岗位配置了执法记录仪，质检员所有的质检行为都是可以监察的。”万海说“这样一来，”。

今年以来，品质保障部党支部拿出多项举措共同发力，着力做好重点风险岗位的监管工作。

机构调整、职能梳理注入新活力

（党员突击队在现场工艺监督）

进入元月份以来，品质保障部党支部全面梳理检验和管理流程，为促进职能模块化和专业化的发展，对组织机构进行调整，检验方面把取样、制样、检验、判定四个流程进行分割，系统性的形成对立统一的检验模式，降低数据失实的风险，为数据公正准确提供保障。

强作风、抓基础促进工作质量新提升

（督查小组到现场检查）

2月份，品质保障部党支部成立督察小组，不定期到现场对劳动纪律和工艺纪律进行监督、检查，对检验工作质量抽样比对，规范检验行为，提高工作质量和执行力。特别是加强对问题易发的重点区域、风险岗位和关键环节着重监督检查，将重点风险岗位作为夜间值班检查和纪律检查督察的必查岗位。上半年，品质保障部党支部进行劳动纪律突击检查35次，抽查进出厂产品268批次，对发现的问题、不规范操作行为都及时解决和整改。

党员亮身份、轮岗制受监督带来新风气

（化验员佩戴红牌上岗）

煤场、废钢区，只要是厂里的质检现场，质检员最引人注目的就是胸前的红牌。从二月份开始，品质保障部党支部开展了“质检岗位亮身份”活动，全员将自己的姓名标牌悬挂在工作服醒目位置，亮明自己身份接受监督。此外，该党支部还对风险岗位人员列入重点关注，制定轮岗换岗制度，不定期对调岗位，规避风险。

思想教育和理论学习常态化

（班组长以上人员学习集体学习）

会议室、班组值班室，每天的早会成了大家的思想教育和业务培训学习会，技术质量科、标准科强化业务学习，每天学习半小时变成常态，坚定不移的坚持培训，促进了技能进一步提升。每周六，党支部组织班组长以上人员学习《泰钢职工必读》手册等乐鱼·体育知识，来提高大家的向心力，凝聚力，培养对工作高度的责任感和忠诚度。每月主题党团日，党支部会组织职工学习廉洁自律法律法规、上廉洁自律党课、观看廉政教育片等活动，提醒大家做到慎权自律，不为引诱所动，筑牢拒腐防变的思想防线。

素材提供：品质保障部党支部

编辑：李文树

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